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8年互联网大厂HR手把手指导:什么样的简历让人过目难忘?

时间:2023-06-12 17:07:58 来源:搜狐
作为互联网大厂HR,在我从业的这8年里,保守估计已经见过了上万份简历。眼见6月已经过半,2023上半年就要宣布完结。趁现在准备简历迎战“金九银十”也是一个不错的选择。希望各路想“活动活动”的职场人,能在看完本文以后有所收获。

一份简历到了我们这里,我会优先关注业务匹配、技术栈、系统复杂度匹配。简历能不能简明扼要的表达出,你在工作中克服了哪些问题,你用什么方法或者策略去解决,最终达到了什么样的效果,基本满足这几点就是一份合格的简历。

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别的HR或许给你建议过要优先考虑美观,但是我的建议是,先抓主体结构,最后再去优化排版配色。如果一份简历好看到吊打其他一众简历,HR双眼放光点进去一看,工作内容写得七零八落,这大概率要让人产生巨大的心理落差。那么如何快速拎清主体结构呢,我们以腾讯文档最近新上线的简历助手功能栏为例

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先按照自己第一眼审美,选一个干净清爽的模板,然后开始在模块管理功能自由增减简历模块,自定义布局。求职意向肯定少不了,这和找对象似的,需求必须一上来就摊开说,没必要遮遮掩掩。

工作经历和项目经历更是重中之重,建议放在简历的主体部位。自我评价这个部分,可说可不说,如果口头表达能力优秀,放在面试环节说也未尝不可,这样可以让简历信息更加集中。

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搭好了框架,就来到了填充内容的环节。这里我觉得需要强调一下,错别字、病句这种基础问题就不要再出现了,非常降低HR的好感,也显得求职者很不专业。如果不知道怎么用“行话”来描述自己的工作内容,可以看看精选案例功能。里面有近千份大牛简历案例参考,覆盖十余个行业、上千个岗位。

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比较人性化的一点在于,这个腾讯文档简历助手很懂什么是“隔行如隔山”,所以设置了可按行业、职业进行筛选的功能,帮助各位快速找到多份案例作为范本参考。

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如果你觉得刚才两个点都过于基础,可以留意一下【简历对口】这个环节。很多人会有下意识的焦虑,认为必须要100%符合岗位需求,才能投递。其实我负责任地说一句,没有那个必要,只要有75%的匹配度,就可以投递然后争取一下,试试又不要钱,是不是这个理?

言归正传,开头提到了我收到简历后会优先关注的维度,不过放在更多HR的视角,会有更多具备普适性的维度。例如简历助手功能里的分析匹配功能,就分成了阅读指数、信息指数、信任指数、匹配指数、能量指数5大维度。

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打个比方,这个功能就像体检一样,可以让求职者直观了解简历内容与目标职位之间的匹配度,并得到针对性、个性化的调整优化方案,让简历更切中招聘方需求,提升求职成功率,实事求是的说,还是一个非常实用的功能。

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做简历这件事上的门道,绝非三言两语就能说的清道的明。我也只是站在个人视角结合过往经验给大家提供一些参考性的建议。总的来说,还是希望大家多做多看,反正有了简历助手的协助,相信也会越做越得心应手。预祝各位旗开得胜,求职顺利!


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