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不要让您的假日聚会欢呼将您带入法庭

时间:2021-10-01 18:04:00 来源:

假期可能是与家人,朋友和商业同事一起举行宗教,文化和季节性庆祝活动的美好时光。

尽管如此,宗教表达,社交互动和饮酒的融合也可能为原告的律师带来美好的1月,这是可悲但真实的。因此,在这里,我回答了10个问题,雇主可能必须将您11月或十二月的梦想成为1月噩梦的风险降至最低。

1.公司应该如何参考这段时间?

通常,最好将一年中的时间称为假期。提到圣诞节,光明节,宽扎和其他假期就可以了。多样性是关于包容而不是排斥。没有必要将圣诞节从假期中删除。只要确保你也参考了其他假期。

2.什么类型的装饰属于办公室?

我听到有人抱怨办公室接待区有一棵圣诞树。感谢您的分享,但文化热情并不意味着从装饰品中消除圣诞节 (犹太人说!)。加一个烛台和一个宽扎篮子。

你忘了一个假期吗?当涉及到装饰时,请提前征求建议。

3.员工装修能被遏制吗?

一些雇主可能想知道他们是否可以限制员工装饰和张贴符号。答案是肯定的,但我建议限制不要禁止。画线可能很难,但这就是聪明人所做的。允许某人在他的桌子上放一个小烛台是可以的。如果它点燃了蜡烛,那就另当别论了。当然,你不能基于宗教本身进行歧视。

4.假日聚会不能排除一个吗?

并非所有员工都12月庆祝假期,有些员工根本不庆祝假期。将聚会设为季节性庆祝活动,在此期间,您将分享一些人在一年中的节日庆祝的快乐。但是,请确保您对所有人都希望很好,并感谢那些现在或其他不庆祝假期的人。

5.你应该鼓励参加节日派对吗?

小心点。如果非豁免员工感到被迫参加公司的聚会,他们可能会争辩说必须为自己的时间付费。同样,明确出勤是严格自愿的。当然,如果在正常工作时间需要安置,他们应该在聚会期间得到报酬

6.捐赠涉及哪些风险?

礼物是伟大的,直到它们不是。每年总会有人购买同伴-或更糟的是下属-购买性或暗示性的东西,例如丁字裤。提醒员工什么样的礼物是不合适的。如果你作为雇主赞助交易所,这一点尤其正确。

7.可以限制饮酒的风险吗?

明确未成年人不能喝酒,成年人不能为他们提供饮料。寻找其他方法来最大程度地减少 (而不是消除) 允许非未成年人饮酒的风险。供应非酒精饮料,提供大量食物,不允许自助服务。要求服务器标记积极的问题。考虑那些不能开车的人的出租车代金券 (不必透露自己的身份)。

8.如何将骚扰行为的风险降至最低?

使用酒精不能成为性评论,笨拙的笑话或令人反感的舞蹈的借口。你不能责怪杰克·丹尼尔、吉姆·比姆或老爷爷!提前提供您的非骚扰政策适用于假日聚会的指导。主动回应不当行为,即使没有投诉。看到和忽略就是宽恕。

9.是否提供假期奖金?

如果您负担得起假期奖金,请给予 (受某些法律限制)。但是,如果您给他们,请记住,根据某些因素,您可能需要在确定非豁免雇员的正常加班率时将其计算在内。是的,在某些情况下,您可能需要支付加班费。

10.雇主此时可以避免出现这种情况吗?

考虑向一个无争议的慈善机构捐赠公司。有很多不错的选择,但是Leo,Scotty和Finny (我的猫科动物朋友) 希望我提醒您动物救援的原因。

如果您庆祝圣诞节,光明节或宽扎节,祝您度过一个与您的信仰相对应的和平而有意义的假期。如果你庆祝另一个节日,我很抱歉没有提到它的名字,但我也祝你有一个和平而有意义的节日。如果您在一年中的其他时间不庆祝假期或假期,祝您一切顺利。


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