警察局歧视有胡子的人 最高法院裁定联合利华糖尿病案的发明人胜诉 Mothercare在进入管理部门时将关闭所有英国商店 释放2019:人力资源的角色将涉及持续学习和协作 为什么质量差的数据成为改善工作场所健康和福祉的障碍 主要政党的移民政策对NHS人员配备构成威胁 全球流动性和人力资源峰会来到伦敦 三分之一的公司表示,强制性报告将改善员工的心理健康 律师发现死者因性行为不当而被停职 职业健康研究综述:2020年1月 被解雇的孕妇从Liz Earle Beauty Company赢得17,000英镑的赔偿 CBI领导40个行业机构呼吁重新考虑薪资门槛 学习能力:LQ是新的IQ吗? 人均不公正地解雇了全职员工 2019年今日人员奖:DSTL凭借“创新招募”赢得比赛 在缩小性别工资差距之前需要改变的地方 释放2019:数字化转型不是“与自动化有关” 被骗的员工无需向雇主偿还108,000英镑 着装要求和宗教歧视:什么是合理的? 士兵误认为同事赢得种族歧视索赔 从未工作的人数增加了一半 年末重组?如何避免冬天的不满 有权获得举报保护的法官,但不是“工人” 对家庭护理人员的需求超过了警察和护士 报告发现,制造商需要更积极地利用职业健康 为什么创新也是人力资源业务 工会建议说加薪幅度不够 招聘人员说,人才短缺是2008年以来最严重的 SOM表示,OH需要与其他行业在福利策略上开展更多合作 父母丧亲假可以限制太多吗? 失业率可能是统计数据表明的三倍 CPD:高级实践– OH护士可以坐在桌前吗? 求职网站发现寻找护理职位的人数减少 CPD:运作良好–阐明OH在“良好”工作中的作用 FTSE 350的10家公司中有6家缺乏BAME董事 欧盟同意将英国退欧“屈伸”至1月31日 威尔士由护士领导的计划使更年期更易于管理 雇主对2020年最低工资大幅上涨持谨慎态度 协商结束,为家庭友好的透明度提供了大力支持 CPD:呼吸-管理患有哮喘病的员工 环境行动主义:雇主如何提出自己的意见? 敞开大门:招募前罪犯的好处 乐购员工因盗窃客户退款而入狱 英国广播公司任命工作组人力资源总监 2019年职业健康与福利奖得主 TalkTalk前高管向众筹法庭开标 五分之二的英国工人选择灵活或临时工作 Hays Travel收购了Thomas Cook商店,挽救了2500个工作 工会警告火车维修工人的健康“处于危险之中” 和解协议:支付员工的法律费用
您的位置:首页 >投资 >

警察局歧视有胡子的人

Niall Carson / pA Wire / pA图片

一家工业法庭发现,北爱尔兰警察局因拒绝剃胡子而将枪支人员调离他的单位是错误的,因此一名警察获得了性别歧视指控。

此案与pSNI在2018年1月推出的新健康与安全政策有关。它指出,官员“常规”要求在短时间内佩戴呼吸防护设备(RpE),因为他们的职责之一是必须剃光。

在2017年12月之前,原告Constable Downey留着胡子。由于期望实行新政策,他剃了胡子,但留着小胡子。在Downey上进行了一项测试,以确保RpE能够正常工作,结果表明,他的胡须没有干扰呼吸器的密封件或阀门。

外观政策

加泰罗尼亚当局裁定,汉堡王的胡须禁令侵犯了工人的权利

政府着装要求指南被驳回为“珍妮特和约翰”

当Downey在2018年2月拒绝剃除胡须时,pSNI将他从武装响应单位(ARU)转移到了公路警务部门。

在法庭上,索赔人将他的待遇与该单位的两名女警官进行了比较,两名女警官都长发。pSNI政策指出:“为了健康和安全,应该佩戴头发,以便将头发剪掉或固定在衣领上方。”

毫无争议的是,在部署ARU期间,两名警官的长发都没有固定在领子上。既没有官员要剪头发的要求,也没有面临改任其他职务的要求。

女警官由于戴上防弹头盔而无法将头发固定在领子上。取而代之的是,他们会戴上马尾,法庭听说这构成了“抢劫危险”,在这种情况下他们可能会被压倒。

英国广播公司北爱尔兰接受采访时,唐尼警官说:“在没有通知或很少通知的情况下被拒之门外,是因为拒绝刮胡子而不会影响我所获得的设备,这完全是疯狂的。”

他加了:“这项政策本身是在健康和安全的基础上针对男性实施的,但是我们单位内的女性的头发违反了同一政策,而不是面部毛发而不是头发,因为存在着抢夺风险。”

答复者认为,女警官不是适当的比较人,但法庭不同意。

甘布尔法官在法庭裁决中说:“法庭认为,出于健康和安全原因,pSNI可能合理地要求部署在ARU内的女警官将头发剪成较短的发型(以便固定头发,同时保持防弹头盔的合适性)或面临转出。”

她补充说:“对于可能不得不使用RpE进行部署的军官来说,法庭对面部毛发的一些限制是没有道理的。索赔人还接受对面部毛发进行某些限制的必要性。

“但是,仲裁庭发现完全禁止面部毛发没有被pSNI证明是合理的,因为它未能说服仲裁庭当时与pSNI的真正需求相对应。”

法庭一致裁定,唐尼受到歧视,违反了《 1976年性别歧视(NI)令》。唐尼的直接和间接性别歧视主张获得了成功,但有关受害的主张却被驳回。

pSNI被判向唐尼支付8,500英镑,以赔偿感觉伤害以及加班和利息损失,总计10,000英镑。

代表唐尼的沃辛顿律师事务所合伙人尼尔·麦穆兰(Niall McMullan)告诉英国广播公司:“这是工业法庭的一项重要裁定,因为它实质上宣布,就政策的应用而言,当前的pSNI政策正在间接歧视男性。

“我希望看到pSNI对此决定采取了严肃的措施。就他们希望pSNI审查此决定,并确保该决定对我的委托人以及与之有关的所有男性官员而言,歧视性影响较小,法庭是明确的。

pSNI的发言人说,它已经知道法庭的调查结果,目前正在调查细节。

当今公共部门的人力资源机会

浏览公共部门的更多人力资源机会

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。