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报告发现,制造商需要更积极地利用职业健康

快门

制造商比以往任何时候都对工人的健康和福祉进行了更多的投资,但是一份报告认为,为了防止“可避免的”与工作有关的缺勤,需要一种更积极的方法,包括更好地利用职业健康。

制造部门代表机构UK UK发现,尽管超过80%的制造商提供了职业健康支持服务,但许多制造商并未充分利用它们。

OH投资

SOM认为,对职业健康的投资可以带来好处

成本和理解不足阻碍了对职业健康的投资

参加针对制造商的健康,财富和福祉的调查的公司中,有三分之二的公司表示,他们使用OH为工人提供临床支持,而89%的公司提供了一项员工援助计划,以支持员工重返工作岗位。

但是,Make指出,许多人在使用OH方面“一窍不通”。例如,只有42%的人使用专业的OH服务来帮助管理他们的病假。

只有9%的制造商具有内部OH功能。超过一半(51%)的员工使用按需付费的方式使用外部OH资源,该报告表明,雇主对员工的健康和福祉采取的是被动而非主动的方法。

公司主要使用OH来帮助决定员工(占公司的85%)的工作场所调整;告知有关长期病患者未来就业的决定(78%);并提供健康检查和监视(77%)。

报告说:“需要采取更加主动的方法,以防止容易避免的与工作相关的疾病。”

赞助“英国制造”报告的豪顿公司员工福利与福利部负责人Mark Fosh补充说:“伴随着更普遍的工作场所健康趋势,制造商正在投资于他们的健康和福祉议程,以期建立和保持健康的员工队伍并减少旷工。显然,这正在整个行业内引发积极的连锁反应。

“制造商现在应该寻求关于如何最好地管理其健康和福祉策略的实用指南,以优化他们已经在进行的投资。”

尽管如此,参加调查的160个组织中有许多声称声称已从注重员工健康和福祉中获得收益。超过90%的人说他们看到了生产率的提高和劳资关系的改善,而55%的人说他们业务的总体收益超过了所需的时间和成本。接受调查的制造公司中,有85%认为这是鼓励和促进身心健康的责任。

该报告还研究了一些制造商根本不使用OH服务的一些原因。尽管所有使用Make UK发言的较大公司确实都有OH资源,但是超过三分之一(37%)的较小制造商(或员工人数等于或少于50的制造商)根本无法提供OH。

三分之一的人认为这是因为对职业健康安全的支持“太少”,这表明在所有公司将职业健康的好处作为一种资源之前,还有一段路要走。

过去,共有28%的人声称自己在OH方面经验较差,而几乎五分之一的人承认他们没有内部预算来支出OH。相同比例的人认为,他们缺乏有关购买OH服务的知识,而类似的人声称他们对此没有业务需求。

Make UK的劳动力市场和技能政策总监Tim Thomas说,大多数制造商都知道,健康的劳动力是有效的劳动力。

“但是还有很多工作要做,制造商必须继续努力将健康和福祉作为其业务计划的核心。鉴于未来三年将有10%的制造业劳动力退休,以及英国退欧后新移民法规带来的压力,熟练工人从未如此重要。”

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