女警官赢得伦敦津贴的性别歧视上诉 警察局歧视有胡子的人 最高法院裁定联合利华糖尿病案的发明人胜诉 Mothercare在进入管理部门时将关闭所有英国商店 释放2019:人力资源的角色将涉及持续学习和协作 为什么质量差的数据成为改善工作场所健康和福祉的障碍 主要政党的移民政策对NHS人员配备构成威胁 全球流动性和人力资源峰会来到伦敦 三分之一的公司表示,强制性报告将改善员工的心理健康 律师发现死者因性行为不当而被停职 职业健康研究综述:2020年1月 被解雇的孕妇从Liz Earle Beauty Company赢得17,000英镑的赔偿 CBI领导40个行业机构呼吁重新考虑薪资门槛 学习能力:LQ是新的IQ吗? 人均不公正地解雇了全职员工 2019年今日人员奖:DSTL凭借“创新招募”赢得比赛 在缩小性别工资差距之前需要改变的地方 释放2019:数字化转型不是“与自动化有关” 被骗的员工无需向雇主偿还108,000英镑 着装要求和宗教歧视:什么是合理的? 士兵误认为同事赢得种族歧视索赔 从未工作的人数增加了一半 年末重组?如何避免冬天的不满 有权获得举报保护的法官,但不是“工人” 对家庭护理人员的需求超过了警察和护士 报告发现,制造商需要更积极地利用职业健康 为什么创新也是人力资源业务 工会建议说加薪幅度不够 招聘人员说,人才短缺是2008年以来最严重的 SOM表示,OH需要与其他行业在福利策略上开展更多合作 父母丧亲假可以限制太多吗? 失业率可能是统计数据表明的三倍 CPD:高级实践– OH护士可以坐在桌前吗? 求职网站发现寻找护理职位的人数减少 CPD:运作良好–阐明OH在“良好”工作中的作用 FTSE 350的10家公司中有6家缺乏BAME董事 欧盟同意将英国退欧“屈伸”至1月31日 威尔士由护士领导的计划使更年期更易于管理 雇主对2020年最低工资大幅上涨持谨慎态度 协商结束,为家庭友好的透明度提供了大力支持 CPD:呼吸-管理患有哮喘病的员工 环境行动主义:雇主如何提出自己的意见? 敞开大门:招募前罪犯的好处 乐购员工因盗窃客户退款而入狱 英国广播公司任命工作组人力资源总监 2019年职业健康与福利奖得主 TalkTalk前高管向众筹法庭开标 五分之二的英国工人选择灵活或临时工作 Hays Travel收购了Thomas Cook商店,挽救了2500个工作 工会警告火车维修工人的健康“处于危险之中”
您的位置:首页 >商院 >

女警官赢得伦敦津贴的性别歧视上诉

EAT得知,该官员在产假期间停止了伦敦津贴

上诉法院维持了一名女警官关于性别歧视的主张,因为她在产假期间没有领取“伦敦津贴”。

在伦敦金融城诉格尔达特一案中,格尔达特夫人声称她有权获得伦敦津贴,该津贴应支付给伦敦金融城和大都会警察部队在职警察。标准费率是每年4,338英镑。

法律资源

直接性别歧视

警务人员

但是,由于在产假期间停止了产假,津贴停止了,导致她提出了性别歧视的要求。她在法庭上胜诉,她的雇主提起上诉。

EAT说,警察条例中没有任何规定阻止她在产假期间支付伦敦津贴,并指出,这也应支付给因其他原因被停职的军官。

EAT坚持认为这是《 2010年平等法》第13条规定的直接性别歧视。

她最初提出的主张是基于怀孕和产假以及性别的歧视。

法官指出,盖尔达德不必证明部队会以不同的方式对待男性比较者(例如长期病假的男性军官),因为判例法(Webb诉EMO空运货物)表明,怀孕/产假是性别歧视,不需要比较者。

判决说:“由于原告正在休产假,因此原谅她是普遍的道理”。盖尔达特(Geldart)因感情受到伤害而获得了4000英镑的赔偿。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。