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敞开大门:招募前罪犯的好处

图片:安迪·文尼科夫(Andy Vinnikov)/ Shutterstock

研究表明,某些行业的技能短缺已达到2008年以来的最高水平,越来越多的雇主开始将前犯罪者作为劳动力来源。在招募有信念的人时,他们如何克服先入之见和挑战?

两年前,当理查德·考利索(Richard Cowlishaw)就是否考虑接受前罪犯而接受采访时,他承认自己已经吸了口气。物流公司Clipper的人力资源总监回忆说:“然后我向董事会提出了问题,他们也做了同样的事情。”“但是后来我们决定,只要有一个强大的招聘流程,并且我们与可以指导和指导我们的人一起工作,为什么不去尝试呢?”

招募前罪犯

前罪犯招募政策

招聘背景检查

该公司首先在利兹工厂接受了两名前罪犯的审判。不久后,经理打来电话,又要了六个,然后又要了六个。事实证明,招募前罪犯在Clipper的仓库中工作非常成功,现在工资单上有130到150人。

Cowlishaw表示,快船公司的前罪犯员工中的保留率是92%,而管理人员因在员工的康复工作中发挥作用而受到关注。

根据司法部的最新调查,只有17%的前罪犯设法在获释后一年内找到工作。但是那些确实设法找到工作的人被重新犯罪的可能性降低了多达9个百分点。在一些行业报告其职业技能短缺水平是十多年来最高水平的就业市场中,将前罪犯作为人才来源可能是解决方案的一部分。“我们与众多业已证明存在就业短缺的行业的领先企业合作,” New Futures Network的首席执行官Duncan O’Leary说。NewFutures Network是一家帮助企业与监狱建立联系并发展就业机会的政府组织。

新期货网络认为,也有切实的商业利益。除了提供他们在监狱中获得的工作就绪技能外,引入前罪犯还可以减少与雇用其他候选人相关的管理费用(据CIpD估计,非管理候选人的招聘成本约为2,000英镑),报告说,前罪犯的保留率往往更高,因为他们成为了忠实的雇员。

面对未知

克利珀与支持囚犯就业的慈善机构Tempus Novo合作,为一些行政部门提供了帮助,例如检查新兵有住的地方,并消除与直属经理的任何麻烦。Cowlishaw说,管理人员最初对聘用前罪犯有所保留,但这主要是因为缺乏知识。

他说:“这是一个未知的情况。”“我们可以信任他们吗?我们的零售客户可以信任他们吗?因此,我们向[我们的零售客户]征求了他们的许可-每个所说的客户都将他们带入。”经理们也被关进监狱,与囚犯谈论释放工作之前的工作。亲身了解他们的处境已经帮助管理人员克服了他们可能对囚犯的任何先入之见。囚犯自己将接受在仓库执行的任务的培训,并在培训期间获得报酬。Cowlishaw补充说:“从一开始我们就是在说'我们投资于您'。”

苏格兰监狱将提供福利支持

苏格兰监狱局上个月宣布,它将对囚犯判刑前试用措施,以使他们获得福利金和就业机会。

它说,Jobcentre的工作人员将支持囚犯获取身份证件,准备其简历,并确定培训,工作经验和其他就业支持。专用电话线将支持他们安排发布时的通用信用付款。

“在没有工作或金钱的情况下,有些人会感到被迫再次犯罪,这个飞行员的目的是使囚犯脱离犯罪周期,并使他们投入工作。这对他们和整个经济都有好处。”福利交付部长威尔·昆斯说。

快船公司现在还拥有许多物流站点,与“临时许可证”(ROTL)释放的囚犯一起工作。去年,政府宣布了一项规则变更,以允许监狱长更大的自主权给予囚犯ROTL,使他们可以在服刑期间获得工作经验和培训,从而增加了获得释放工作的机会。在ROTL上雇用囚犯的其他公司包括酒店业务Greene King。

Cowlishaw说:“这需要管理人员做出一定程度的承诺,因为人们将直接从监狱来到这里工作,然后回国。”但他认为,探访监狱并了解他们自己的人减少了污名。“并非所有这些人都是坏人。他们之所以在这里生活,可能有多种原因,通常是因为他们的生活起点错误,或者缺乏榜样。”

向前罪犯敞开大门并为囚犯服务的雇主的数量正在增加。司法部估计,目前有超过11,000名囚犯在监狱本身或在企业或政府部门工作。超过135个雇主通过社区慈善机构签署了“禁箱”计划,涉及超过910,000个职位。

当今员工的多元化和包容性机会

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这些雇主承诺在求职申请的初始阶段不询问候选人有关刑事定罪的信息(通常用必须打勾的方框表示,然后提供其定罪的详细信息)。BITC认为,事先提出这个问题会给任何一个有信念的人带来障碍,并敦促雇主重新审查他们的就业过程,以便-如果有人在此过程的后期透露了自己的信念-他们将有机会解释这种情况。

反复拒绝

另一个支持囚犯工作的慈善机构Nacro的法务官杰基·辛克莱(Jackie Sinclair)说,强迫个人在招聘过程中尽早披露信息,确实会损害他们的就业前景。她说:“一旦他们有能力开始申请工作,许多人就会面临雇主的一再拒绝,这些雇主不愿冒险雇用有犯罪记录的人。”

“研究告诉我们,至少有50%的雇主不会考虑有犯罪记录的申请人,而且许多雇主(常常被误导)认为罪犯没有使他们成为有价值的雇员所必需的属性。”

与囚犯和前罪犯谈论披露信息是印刷公司理光经验的重要组成部分。理光致力于“禁箱运动”已有五年之久,并为许多地点的囚犯提供了就业培训班,并直接和在其供应链中接管了许多前罪犯。

“我们对[囚犯]的关注之一是披露。有时可能只有我一个人,经理和一个人才知道,所以我们必须讨论我们是否告诉了团队。”理光人事和企业责任总监丽贝卡·沃利斯(Rebekah Wallis)解释说。“与任何变革活动一样,至关重要的是要向管理人员提供正确的知识和支持。我本人和首席执行官可以向他们提出任何可能的问题。”

辛克莱(Sinclair)认为,员工和主要合作伙伴应共同决定欢迎有冒犯历史的申请人,并保持透明度。她说:“将其传达给您的员工(以及赞助商,承包商等)是一个好主意,并邀请他们讨论他们所遇到的任何问题,以便可以解决。”

她还补充说:管理人员还应支持囚犯服完刑后面临的任何实际挑战。“许多人将失去家园并积累债务;关系可能在监禁期间破裂或变得紧张,这意味着他们的支持网络可能非常有限。”她说。

“我们知道许多人没有任何形式的身份证就可以离开监狱,这会大大延迟任何获得住宿,福利待遇和就业的机会。大多数人将难以获得任何类型的保险,包括公共责任保险,这将阻止他们成为自雇人士。”

治理与风险管理

由于理光已决定“禁售”,瓦利斯感到与非犯罪候选人相比,背景筛查的额外负担很少。她说:“显然,在后台,我们拥有适当的治理和风险管理,但除此之外,这丝毫不改变我们的审查流程。”“我们的很多员工无论如何都在学校或医院工作,因此将经历严格的审查过程。另外,我们预先知道了该人为何入狱的详细信息,州长向我们发送了有关他们适合这份工作的报告。”

与理光的囚犯和前罪犯交往的惊人影响在于其现有员工队伍。参加监狱的就业能力研讨会是该公司领导力培训的一部分,瓦利斯(Wallis)认为,它确实使人们的胸怀与众不同。

她说:“这使我们的领导人变得更好。”“他们更有可能聘用某个人,或者给他们以前可能没有考虑过的人做工作。他们着眼于人们能做什么,他们更喜欢同事,他们更具包容性。”除了就业研讨会以外,一些员工还与囚犯一起在橄榄球附近的HMp Onley内从事园艺或细木工项目。瓦利斯补充说:“恐惧来自于不知道-与囚犯一起在监狱度过时光意味着他们会以完全的拥护者身份回来。”

与监狱打交道的企业社会责任方面也很积极。讲习班向囚犯提供有关工作申请流程的信息,有关披露的讨论以及模拟面试,他们会获得他们通常可能不会收到的实质性反馈。瓦利斯说,很长一段时间以来,有些囚犯已经退出了就业市场。“这些人中有百分之九十五感觉没有人会雇用他们。仅仅参加研讨会,就挑战了他们的整个世界视野,一旦他们回到现场,他们就会改变自己的行为。”

许多雇主并没有过时的对囚犯的不信任和不可靠的观念,而是通过招募前罪犯获得了技能并提高了参与度,整个员工队伍正在从中受益。

有关更多信息和支持以及要注册您对犯罪者就业的兴趣,请访问https://offenderemployment.campaign.gov.uk/

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