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2019年今日人员奖:DSTL凭借“创新招募”赢得比赛

DTSL团队在2019年人员今日颁奖典礼上收集了创新创新奖

国防科学技术实验室通过创新的在线游戏向《今日今日》奖的法官们致敬,该游戏旨在提高人们对该机构的认识,并在其网络和信息系统解决方案中扮演50多个角色。我们将与其他决赛入围者一起,帮助他们获得创新招聘奖的参赛作品。

优胜者

数字式

Dstl,也称为国防科学技术实验室,是国防部的执行机构。在发现一些知名竞争对手都采用了最优秀的人才后,它推出了具有挑战性的在线游戏《 Counter Threat》,以提高对该机构的认识,并帮助其网络和信息系统(CIS)部门扮演50多个角色。

《反恐精英》是一款基于决策的游戏,玩家可以优先考虑资源并消除威胁。六千人玩过该游戏,其中六人之所以能获得最高分,是因为他们通过黑客入侵该游戏而保持在排行榜的首位。这就是Dstl寻求的结果,因为它揭示了好奇心和熟练程度更高的申请人。

Counter Threat网站还包括一些页面,这些页面告诉候选人有关CIS的不同领域,可用角色,收益以及组织所寻求的思维定势。由于其工作的敏感性,它必须使用图形来显示应聘者将从事的项目类型的基础。

超过500人点击进入了其应用程序页面,并且已有100多人进行了申请。申请的质量也得到了提高,并且成功地吸引了技能难觅的候选人。

跑步者

埃森哲

专业服务公司埃森哲(Accenture)修改了其毕业生选拔流程,以使应聘者可以洞悉公司的价值观,期望以及其如何拥抱和塑造新技术。

它与Capp合作开发了Accenture Discovery门户网站,该门户网站使候选人能够浏览多个内容面板,以建立行为和认知特征。使用该门户网站的候选人中有90%表示不觉得自己正在接受传统的招聘考试。

该公司还决定修改其评估中心的流程,并开始使用Capp的虚拟现实平台代替小组练习。每个候选人都会经历三种截然不同的评估环境,例如敏捷性室(通过各种任务对候选人进行测试)和项目室,其为应聘者提供许多具有挑战性的方案来适应。

考生报告说,这些评估更加实用,并且与所提供的工作角色有关,有人认为这是对传统申请流程的一次突破。

爱丁堡机场

在2014年至2018年间旅客数量增长38%之后,爱丁堡机场一直在大量增加新工作岗位上的投资,尤其侧重于数据,项目交付和数字技能。然而,它面临许多关键问题:当地失业率低,不支持轮班工作的公共交通选择,与英国退欧相关的潜在劳动力供应冲击以及严格的空侧通行证要求,这些要求排除了拥有犯罪记录和转介的人困难。

为了满足其资源需求,该机场启动了一个新的招聘中心,并配备了内部招聘团队,以支持机场内的每项业务–现场有100多家不同的雇主。

查看完整的人员今日奖2019获奖者名单

在工作和退休金部的支持下,该部向招聘小组提供了高级借调,它为受当地工厂关闭影响的所有员工举办了一次招聘会。讨论当前职位空缺的网络研讨会;以及支持失业人员在机场工作的课程。

其他举措包括建立新的职业网站;更好地利用LinkedIn,Facebook和Twitter进行招聘;为部队人员直接进行广告和职业博览会;和IT角色的学徒制。

树液

软件公司SAp目前的使命是到2022年使女性担任其管理职位的30%(目前为26%)。

它最初是作为社交媒体活动发起的#WomenWhoRock,但通过其全球雇主品牌团队的领导,它演变成了针对潜在求职者的音乐会。第一次活动是格莱美奖获奖艺术家KT Tunstall的表演。音乐会开始前,举行了一场社交活动,以建立SAp实习经验计划的渠道,并吸引了60名潜在候选人从人才培养和业务领导人那里听到。

主会场设有VIP区域,为经验丰富的员工提供交流机会。一百人参加了与招聘人员的交流会,随后与企业领袖和KT Tunstall亲自进行了问答环节。近850人参加了此次活动。音乐会结束后,将为与会者提供签名的KT Tunstall照片,这些照片带有SAp徽标和#WomenWhoRock标签。

这项运动的直接结果是,超过150名员工正在经历招聘过程,并向实习生候选人提供了14个职位,另有25个职位正在准备下一次招聘。

霍克斯比集体

Hoxby集体是由个体经营的专业人员组成的社区,提供“面向未来”的咨询服务,以帮助企业为未来的工作而发展。它的虚拟代理机构包括30个国家/地区的800多名自由职业者,但它有小的“核心”团队来构建其基础架构。

在2018年之前,它采访了候选人以了解他们是否符合文化条件,但它意识到需要创新并改变其选拔流程才能成长。

现在,候选人必须提交简历并回答一个问题:“为什么要成为Hoxby?#workstyle运动对您意味着什么?”。他们可以按照自己喜欢的任何形式(从视频到歌曲)提供答案,并根据预设标准进行评估,包括对细节的关注,如何与Hoxby的工作和价值观保持一致以及其有效性。

然后,要求候选人在自己的时间内完成试用任务。任务是正在进行的内部项目的实际工作,可以帮助求职者了解组织的工作方式以及与他人的互动。以前的示例包括撰写博客文章,编写简短的学习材料和关于新市场的建议。

该组织表示,新流程可以更快地评估候选人,降低选拔成本,提供有关其职位角色的真实经验,并与组织建立互动。

莫克姆湾大学NHS基金会信托的大学医院

英国放射方面的劳动力严重短缺,这意味着英国全国NHS医院在2018年花费了约1.16亿英镑用于外包和相关加班。全国放射医学顾问的短缺促使莫克姆湾大学NHS基金会信托(UHMB)的大学医院制定,启动和实施了全球研究员计划。

该计划是NHS,印度皇家放射学院和国际阿波罗放射学之间的一项国际合作,为放射科医生在NHS中以“获取,学习,返回”为基础提供了三年的道德招聘途径。它以具有国际认可的FRCR资格的医生(临床放射科医生)为目标并吸引他们。

该计划的独特之处在于,在全球研究员到达英国之前,由具有当代NHS经验的顾问在印度海得拉巴进行了为期四周的文化介绍。UHMB说,该计划的试点阶段已经成功地任命了来自不同背景和专业的临床医生。并在NHS的更大规模计划之前测试概念验证,其中UHMB发挥主导作用。

皇家放射科学院院长Nicola Strickland博士说:“ NHS正面临着放射科医生短缺的证明,医院需要率先提出新的解决方案-Morecambe Bay在试验该计划方面显示出了巨大的创新。”

在四名全球研究员成功加入UHMBT之后,该国家计划于2019年6月正式启动,在为期三年的全国推广的第一阶段中,又获得了24个全球研究员计划的安置机会。随着越来越多的NHS信托公司坚决参与该计划,该p值将在该计划的整个生命周期内成倍增加。

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