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工会建议说加薪幅度不够

快门

自去年9月宣布自2005年以来最大的薪资持续上涨以来,政府已提供了更多有关教师加薪的信息,但工会表示,这些提议将对有经验的教师“造成破坏性”影响。

根据提交给学校教师审查机构(STRB)的提议,教育部长加文·威廉姆森(Gavin Williamson)概述了从9月份起将起薪至少提高到26,000英镑的计划,伦敦外和内伦敦的起薪分别提高到30,000英镑和32,000英镑。

我们希望通过承认我们作为职业上的社会地位的声望,使教学对最有才华的毕业生有吸引力。 – Gavin Williamson

这是朝着承诺到2022年9月在伦敦以外地区将起薪提高到30,000英镑的第一步。

经验丰富的教师和负责人会发现,通货膨胀以上的工资比他们的工资范围增加了2.5%,而早期职业的教师的工资最多可增加6.7%。

威廉姆森说:“我们希望通过承认我们作为职业的社会地位,使教学对最有才华的毕业生有吸引力。”

自2010年以来,恢复恢复英格兰教师工资的实际削减的过程的开始,英格兰的所有教师都需要政府提供全额资助的7%的加薪。 – NEU凯文·考特尼(Kevin Courtney)

教育部的分析表明,拟议的变更可能使2022/23年每年保留1,000名教学专业人员。它表示,通过计划在未来三年内额外投资140亿英镑,学校可以负担得起加薪–从2020-21年度的额外26亿英镑增加到2022-23年度的71亿英镑。

但是,美国国家教育联盟(NEU)联席秘书长凯文·考特尼(Kevin Courtney)表示,开始加薪的做法代表了人们早就应该认识到教师培训目标已经错过了多年,而且很多合格的教师在5年。

他说,这种增长“需要在教师队伍中复制”。“根据最新预测,到2020年9月,有经验的老师提议的2.5%的增长很可能仅达到RpI通胀水平。它还将无法恢复毕业生劳动力市场上教师工资的价值。”

以前的教育加薪

支付奖项:国家教育

工资谈判中最常使用的零售价格指数(RpI)衡量通货膨胀率,目前为2.2%。

“政府应该从老师对以前有区别的加薪的反应中知道,这一宣布将使人们大为沮丧。随着教师保留问题的恶化,这对于经验丰富且敬业的教师来说是毁灭性的信息。”

“政府的做法将带来新的问题。需要大幅度提高起薪,以吸引新入职的教师,但我们也必须停止失去经验丰富的教师。自2010年以来,所有教师均应获得加薪,这将是恢复其薪资实际削减的重要开始​​。

“尽管政府认识到教师的工作量是巨大的,但其与之作斗争的努力却几乎没有什么区别。这是因为Ofsted,问责制文化在英格兰的学校中持续猖ramp。这是招募和挽留危机的另一个促成因素。许多年轻的老师发现他们的工作条件难以维持并因此而离开。

“正如我们自己的证据所论证的那样,自从2010年以来,恢复英国教师工资的实际削减幅度的过程的开始,英格兰的所有教师都需要政府提供全额资助的7%的加薪。”NEU昨天向STRB提交了自己的提案。

STRB现在将审议Williamson的建议,并在今年晚些时候以其建议做出回应。

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