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求职网站发现寻找护理职位的人数减少

照片:快门

在网上寻找护士工作的急剧下降使下一届政府在达到招聘目标时所面临的问题的规模大大减轻。

全球招聘委员会的确发现,过去两年来,护士职位的搜索量下降了近五分之一。由于NHS的护士职位空缺约为43,000,从2017年10月到上个月的职位搜索下降17.4%,这将令卫生服务经理感到担忧。

确实,据报道,对护理工作的兴趣下降幅度最大的地区是曼彻斯特,该地区的搜寻量下降了近五分之一(19%)。伯明翰(14.4%)和伦敦(13.6%)也大幅下跌。

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前五名新任护士的起薪为24,214英镑,高于2010-11年度的21,176英镑。但是,考虑到通货膨胀因素,护士的薪水比保持薪水要低2458英镑。

昨天,皇家护理学院的年度就业调查显示,大多数护士感到他们忙于提供自己认为合适的护理水平,而且许多人报告说,怪罪文化,身体和语言虐待以及工作时间正在增加。

确实的英国董事总经理比尔·理查兹(Bill Richards)说:“护士是NHS的基石,为医院和Gp外科手术提供了至关重要的支持,但是空缺率只有11%,即使求职者兴趣的小幅下降也对人员配备水平产生了巨大的影响。

“填补护士职位空缺已经证明是一个挑战,我们的数据显示,NHS正在与对护理的兴趣下降进行斗争。英国的失业率仅为3.8%,为40年来的最低水平,这意味着雇主常常不得不把应聘者吸引到目前的工作之外。

“由于私营和公共部门的雇主都在为每位招聘人员展开激烈竞争,因此,NHS可以立即利用多个人才库,说服成千上万的人接受培训成为护士,或者诱使以前的护士重返该行业。”

“护理工作时间长且反社会,这是一项具有挑战性的工作,但与此同时,护士享有独特的社会责任感,信任感和尊重感,以及提供多种机会的机会。”

本周早些时候,皇家学院欢迎保守党对5万名额外护士的有争议的宣言愿望,但指出了阻碍人们进入护理领域的因素,例如培训时的学费。RCN首席执行官Donna Kinnair说:“在过去两年中,强迫准护士支付学费显然失败了。”

她补充说:“增加护士人数并非不可避免,而是政治选择。我们需要为英国每个国家/地区的护理学生提供适当的财务帮助,以确保将来提供护士,并为英国政府和NHS领导人明确法律责任,以确保有足够的护士为患者提供安全护理。”

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