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协商结束,为家庭友好的透明度提供了大力支持

快门

随着政府就雇主是否必须发布与家庭有关的假期以及灵活的工作政策的磋商即将结束,研究表明,父母和照顾者绝大多数都赞成提高透明度。

早就应该采取行动使劳动力市场转向灵活工作。要求雇主灵活地发布职位广告,并确保将更好的职位设计作为流程不可或缺的一部分,这将有助于为每个人创造更多的兼职和/或灵活职位,并为父母创造一个更公平的竞争环境。 – Jane van Zyl,工作家庭

几乎所有接受调查的父母和看护者(97%)同意,要求雇主发布灵活的工作和与家庭有关的假期和薪酬政策将有所帮助,并使雇主更具吸引力。

工作与生活平衡慈善机构“工作家庭”的研究还对其雇主成员进行了调查,发现几乎所有(97%)都同意拥有250名或更多雇员的公司应在其网站上发布其灵活的工作和与家庭有关的假期和薪酬政策; 93%的雇主同意这样做将既简单又便宜。

超过89%接受调查的父母和看护者同意雇主应发布具有兼职或灵活工作选择的职位空缺,84%的已就业父母和看护者以及95%的失业父母和看护者同意缺乏质量,永久性兼职工作机会一直是申请新工作的障碍。

接受调查的几乎所有雇主(97%)都认为,兼职和灵活选择的广告工作有助于招募和留住员工; 89%的人认为要求公司灵活招募是有效的,而只有33%的人认为自愿方法会有效。

工作家庭组织首席执行官珍·范·泽尔(Jane van Zyl)说:“我们的研究表明,尽管86%的在职父母愿意灵活工作,但实际上只有不到一半(49%)的父母愿意这样做。而且,当他们获得灵活性时,他们常常被困在“灵活”的角色中。

“大型雇主发布其灵活的和家庭友好的政策将使父母有权在工作地点做出明智的选择,从而在想要招募和保留最佳人才的雇主中引发了围绕灵活和家庭友好的政策的'顶级竞争'。

“早就应该采取行动使劳动力市场转向灵活工作。要求雇主灵活地发布职位广告,并确保将更好的职位设计作为流程不可或缺的一部分,这将有助于为每个人创造更多的兼职和/或灵活职位,并为父母创造一个更公平的竞争环境。”

超过700位父母和照顾者以及74位工作家庭的雇主成员参加了调查。

在特蕾莎·梅(Theresa May)担任总理期间发起的《良好工作计划》磋商还包括为新生儿父母提供婴儿假期的额外休假权利,改革目前的休假权利以更好地平衡育儿假的性别差异,并解决单方面灵活性问题。后者于11月29日关闭,而其他则于今天关闭。

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