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招聘人员说,人才短缺是2008年以来最严重的

招聘公司万宝盛华(ManpowerGroup)最新的人才短缺调查显示,英国近四分之一的雇主找不到所需的人才。

自2010年报告的最低点(9%)以来,这一数字已经翻了一倍以上,是2008年以来报告的最高短缺水平。受到最严重影响的是拥有250多名员工的组织,据万宝盛华(ManpowerGroup)称,大型雇主中有一半以上(51%)表示短缺。

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制定人才管理计划

人才短缺最严重的领域是熟练的行业,其中包括电工,焊工和机械师。其次是医生,护士和其他医疗保健专业人员。而会计和财务职位是最难填补的第三名。

万宝盛华对雇主品牌的研究,名为“缩小技能差距”:工人想要什么,揭示了组织需要考虑哪些目标候选人可能会向雇主寻求的信息。

调查发现,年龄在35岁至44岁之间的工人希望优先选择更灵活或远程工作,而45岁至54岁之间的工人在寻找新职位时感到薪酬更为重要。

65岁以上的人有许多决定留在办公室的原因,但通常会寻找离家很近的地方,并希望保持良好的工作生活平衡。

年轻的工人年龄在18至24岁之间,他们希望寻找一个好的直属经理,并希望在整个组织中保持员工的热情。千禧一代(25至34岁)将薪水和育儿补贴的增加视为优势。所有工人都重视在何时何地完成工作的自主权,工作与生活之间的良好平衡以及建立技能的机会。

万宝盛华集团英国总监克里斯·格雷说:“随着英国各地人才短缺的加剧,不再仅仅是寻找人才的问题;我们需要建造它。组织需要敏捷,并愿意扩展他们的候选人产品,增加薪水已经不足以与众不同。”

他指出,尽管英国人才严重短缺,但世界其他地区的人才短缺却高达54%。但是,雇主需要找到方法“在人才出现之前弥补人才缺口”。

他加了:“虽然工资规模仍然是吸引和留住工人的决定性因素,但对于工作场所灵活性的要求在各个年龄段的人群中都越来越重要,而有强烈目标的企业也是如此。

“候选人正在寻求更有意义的工作,并创造'一种生活',即工作与家庭之间的平衡。企业必须灵活地接受这些偏好,以支持他们所需的技能的获取;接受这些偏好以帮助维护未来的人才库。”

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