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CPD:运作良好–阐明OH在“良好”工作中的作用

“良好”工作与健康和福祉之间的联系以及得到越来越多的认可和证明。正如安妮·哈里斯(Anne Harriss)教授所表明的那样,职业健康在促进,促成以及至关重要的是维持良好的工作习惯方面可以在其中发挥重要作用。

雇主努力让合适且能够承担职位要求的人员参与进来。职业健康(OH)策略支持该目标,为组织增加了价值。

OH实践的重点是促进,改善和维持员工队伍的健康。这种方法是公共卫生原则为组织增值的核心。

关于作者

安妮·哈里斯(Anne Harriss)是伦敦南岸大学职业卫生名誉教授

积极主动的职业健康专业人员为促进员工健康,安全和福祉的一系列战略做出了贡献。更具体地说,他们对健康和安全委员会的贡献应推动制定支持员工健康和福利的政策。

此外,他们处于适当的位置,可以提供公正的建议,以支持劳动力及其管理者,尤其是在影响,影响或加剧工作的健康状况方面。本文概述了与良好工作相关的一系列因素,因为这种理解为OH护理的公共卫生方面奠定了基础。

根据《 1974年健康与安全法》,组织必须始终了解其对雇员的法定照护义务。这包括保障员工的健康,安全和福利,以确保其工作场所和工作任务不会对员工或其他可能受到其工作习惯影响的人员造成伤害。

从道德角度来看,工作不应损害健康,雇主应致力于提供能够提高而不是降低生活质量的良好工作。为了组织,其员工和社会的利益,工作要求不会对健康和福祉产生负面影响。

工作因素

那些适应就业形势并找到工作报酬的人可能会选择在他们的第七个十年及以后工作得很好。不那么忙于工作的其他人可能必须继续从事财务工作,至少要等到他们有资格获得州和/或职业养恤金。

当我们一生的大部分时间都花在工作上时,工作就融入了我们的身份。对于许多(但不是全部)工作,可以是积极而有益的经历。对于某些人来说,可能存在内在的危险,因为不幸的是,并非所有工作都完全没有风险。许多工人承担着涉及潜在危险的任务。

在工作和工作过程中会遇到此范围的危害。范围包括生理和心理压力源,设计不当的工作设备和过程,直至使用危险材料。

一些工作任务与人机工程学风险相关,包括不良的工作姿势,移动和搬运重物或暴露于物理危害(例如噪声,振动,辐射或热挑战)。

此类接触是与工作有关的健康不良的风险因素。确实,健康与安全主管(HSE)强调指出,在2016-17年度,有526,000名英国工人报告受到与工作相关的压力,焦虑或抑郁的影响(健康与安全主管(2017a)。

HSE指出,根据当前的工作条件,2016-17年期间的工伤和疾病估计成本约为150亿英镑(HSE 2019)。

职业因素,包括灰尘或烟尘暴露,已与发展为慢性阻塞性肺疾病的危险因素相关(Blanc andTorén,2007)。尽管他们注意到这两个因素之间已经建立了联系,但他们近十年来的后续出版物表明,关于COpD的工作任务,过程和职业原因之间的确切关系仍有很多东西要学习(Blanc和Torén,2016年)。

从人机工程学的角度来看,HSE(2017b)强调了英国与工作有关的黏性骨骼疾病所承受的巨大负担,占所有与工作有关的疾病的三分之一以上(39%)。

好消息是,即使制定了有效的风险管理策略,也可以安全地执行潜在的危险任务。这些策略始于全面的风险评估,评估结果可能表明需要实施或改进控制措施。如果需要采取这些措施保护工人的健康,则应对其有效性进行监控,记录并启动维护计划。

总而言之,与安全,优质的工作相关的生物心理社会效益。它可以防止社会排斥,并提供身份和目的,创收和社交互动的机会(Black,2008; Black和Frost,2011;英格兰公共卫生,2019; Waddell和Burton,2006)。

有工作只是图片的一部分。众所周知,就业和社会经济地位是健康不平等的驱动因素。Wilkinson和picket(2010)引用了Whitehall I和II研究的结果,这些研究表明,各种健康状况的较高风险与地位较低的职业有关。

这些疾病包括冠心病,精神疾病,长期呼吸道疾病,自我报告的疾病以及缺勤(Bosma et al(1997)。前瞻性队列Whitehall II研究确认了低工作控制与冠心病风险之间的关联,该研究发现不良健康与工作状况之间存在关联(Wilkinson和Picket,2010)。

十多年前,工作与退休金部(DWp)委托Waddell和Burton(2006)评估是否有证据表明工作与健康福利之间存在关联。

他们随后的报告提出了一个问题:“工作有益于健康和福祉吗?”。它强调了经济,社会和道义上的理由,表明工作是改善个人,其家庭乃至整个社会福祉的最有效方法。

改变工作方式

工作应有益于健康,但要有足够的报酬,良好的工作条件并控制危害暴露。

但是,工作模式正在改变。现在,大约有110万人(占英国总就业人口的3.5%)有第二份工作(Taylor,2017年,第11页)。

这些职位中的一些(但不是全部)可以按零时合同进行。在这种安排下,雇主不保证任何最低工作时间,工人没有义务接受任何提供的工作。

现在,这些合同已成为许多人的生活,尤其是对于那些从事服务和零售领域的人而言。在分配工作时,他们有资格支付最低工资,但是以这种方式从事工作的人不能保证每周工作。

因此,他们无法预测自己的月收入,因此难以进行财务规划。有时他们的支出超过收入;如果这种情况持续下去,他们就有可能陷入债务并承受由此带来的压力。

技术的发展正在影响工作方式。零用钱经济的发展,即人们使用诸如Deliveroo和Uber之类的应用程序出售其服务,这是最近在用人方式上的重大变化。对于某些人来说,这种就业是主要的收入来源,而对于另一些人来说,这将是更正规的全职或兼职工作。

特许人事与发展研究所(CIpD)估计,英国约有130万人在零工经济中工作,占所有就业人口的4%。超过一半(58%)的零工经济工人是永久雇员,但许多人除了从事其他“传统”工作外还从事零工活动,这表明这类工作被用作“充值收入”(CIpD) ,2017)。

无工作

就业提供了物质健康必不可少的收入,并与身心健康相关。正如工作有益于健康一样,有令人信服的证据表明,长期无工作可能损害身心健康(Rueda等,2012; Waddell和Burton 2006)。

失业与健康状况差强人意之间存在关联,因为失业会造成贫困,而贫困本身与健康不良有关。那些收入非常有限(可能包括国家福利)的人别无选择,只能食用健康饮食范围有限的饮食。

脂肪,盐和糖含量低的更健康,更精制的食物往往比不健康的替代品更昂贵,并且可能超出了他们的经济承受能力。更糟糕的是,那些没有工作的人更有可能参与“危害健康”的行为,包括吸烟(英格兰公共卫生,2019年)。

鉴于以上所述,毫不奇怪的是,有充分的证据证明无工作带来的健康不良影响。这些包括总体身心健康状况较差,长期病情增加,医疗咨询和住院率(Waddell和Burton 2016)。

支持人们工作或重返工作岗位是英国政府公共卫生和福利战略(工作和退休金部门以及卫生部,2017年)的关键,也是OH专业人员可以积极参与的战略之一。

工作和退休金部的“改善生活”策略旨在为残疾人提供支持-认识到良好的工作有益于健康,但错误的工作类型可能会造成伤害。

它强调了经理和主管在工作场所内对于创建健康,包容的工作场所所起的重要作用,使所有人都能蓬勃发展,因为这种方法是“良好”工作的基础。作者认为,在DWp策略中人们对有效的OH服务在支持残疾人返回和继续工作方面所做的贡献的认识不足。

精神健康

良好的工作通常有益于健康和福祉。可悲的是,对于许多人来说,与工作有关的精神疾病仍然是一个重大挑战。

HSE强调,2016/2017年有526,000名英国工人受到与工作相关的压力,焦虑或抑郁的影响(HSE,2017)。这导致了因精神疾病造成的1,250万个工作日的损失(HSE,2017)。

社会上认为某些职业具有很高的地位,因为他们的薪酬丰厚,被认为是“好工作”。实际上,它们不会对精神和身体健康造成负面影响,因为它们可能与大量压力相关。

医学就是这样一种行业,它的成员承受着巨大的压力。Kinman和Teoh(2018)指出,与普通人群相比,从业人员的倦怠和精神健康问题(例如抑郁症和焦虑症)的风险更高。

随着时间的流逝,这种情况正在增加,部分原因是在资源减少的背景下,工作需求不断增加,工作复杂性提高以及工作节奏加快(Kinman和Teoh,2018年)。

HSE强调指出,医护人员始终如一地报告与工作相关的压力,焦虑和沮丧感,是任何其他部门中工作者中最高的。在英国进行的其他大规模调查的结果强调了医生特别经历的与工作相关的压力的程度及其对他们健康的影响。

英国医学协会(2017)报告说,黑人和少数族裔(BME)医生比非BME同行更有可能遭受工作场所欺凌和骚扰,从而严重影响其心理健康。

此外,有证据表明,海外和BME医学专业的毕业生经常经历压力和缺乏社会支持,这似乎与他们与家人的分离有关。家庭支持的缺乏对他们的学习和进步能力产生了不利影响,对他们所提供的护理质量产生了明显的影响(Rich,A,Viney,R,Needleman,S,Griffin,A等)。

管理风格和员工敬业度

荷兰的一项研究(Elshout,于Williams 2019年引用)考虑了荷兰精神保健机构合并期间管理层风格,员工满意度和旷工之间的关系。

这发现交易领导风格,高病假和低员工满意度之间存在关联。这与使用变革型领导风格的人形成对比。

特别相关的是经理如何应用组织病假政策以及他们与员工的沟通水平。管理风格对于增强或减少员工敬业度有明显的影响。

年度NHS员工调查是全球任何地方进行的规模最大的员工调查,自2003年以来每年进行一次。2017年的调查发现,在过去的五年中,培训医生的整体参与水平有所下降(NHS 2018)。

雇主必须谨记,他们的组织成功取决于一支敬业,积极进取和富有生产力的员工队伍。有效的管理是任命和维持更快乐,积极进取且富有生产力的员工队伍的关键。根据咨询,调解和仲裁处(ACAS)的有效管理,关键要素包括:

具有远见卓识的领导者,他们重视有效地工作人员的直属经理所具有的技能和能力,以增强其团队的能力。展示不仅是口头表达的,而且是活泼的商业价值,走路,走动而不仅仅是交谈员工有机会表达自己的看法和关注,知道他们将被倾听并采取行动。(咨询,调解和仲裁处。2019)

OH干预是公共卫生实践的重要组成部分,OH护士处在适当位置,可确保工作流程,工作任务和材料不会对员工的健康造成伤害。

为了最大程度地发挥作用,他们应该意识到与工作有关的因素,可能会伤害到劳动力,包括遭受各种危害,无论是物理,化学,机械,生物学,社会心理还是人体工程学。

OH向员工和经理提供的公正建议,尤其是在工作场所调整范围方面,可以为患有严重长期健康状况或残疾的人提供支持,使其继续工作。

结论

2017年,政府委托的良好工作:泰勒现代工作实践评论出版。它也强调指出,就业对人们的健康和福祉至关重要,而人们的工作质量是帮助他们保持健康的主要因素(Taylor,2017年)。

有益于员工的工作习惯可以塑造良好的工作。重要的是要被聘用在安全的职位上,获得公平的报酬,条款和条件以及获得培训和发展的机会。

对此至关重要的是负责任的公司治理,有效的管理和积极的雇佣关系的结合。提供良好的工作取决于管理的质量。

但是,OH专业人员也可以通过支持组织战略做出贡献,包括积极地促进,改善和维护工人的健康,安全和福利。

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