TalkTalk前高管向众筹法庭开标 五分之二的英国工人选择灵活或临时工作 Hays Travel收购了Thomas Cook商店,挽救了2500个工作 工会警告火车维修工人的健康“处于危险之中” 和解协议:支付员工的法律费用 2019年今日人员奖:莫克姆湾国民保健服务信托(NHS Trust)凭借技术上的成功赢得了人力资源卓越奖 澳大利亚拒绝与英国的免签证移民协议 烟雾信号–为什么职业健康需要认真对待“透热烟雾” 法官开始针对司法部提出种族诉讼 杰克定律:法定父母丧亲假规定将于2020年4月开始 30家领先公司签署了精神卫生承诺 人工智能角色在英国新兴工作中名列前茅 面向顶尖科学家的快速“全球人才”签证揭晓 研究发现,工人每年花费八小时进行健康检查 入门级招聘意向放缓 因长期休假而导致女性健康症状的妇女 上议院以自由职业者的信心“暴跌”发起IR35查询 研究发现,耻辱感顽固地徘徊在学徒上 三分之一的癌症员工感到雇主的支持 只有三分之一的员工认为自己所在组织的薪酬合理 富时100强公司达到女性董事会代表目标 远程工作人员“应至少在办公室上待两天” 通过健康和福祉收益提高生产力 CIPD的彼得·芝士:人力资源在改善心理健康中的作用 东北地区对未来前景“最悲观” 十分之六的人对在工作时间参加医疗预约感到内gui PM的高级顾问说,公务员需要“怪异”,而人力资源则需要“篝火” 为什么您的人民想要健康……却不能 莫里森的替代责任上诉书到达最高法院 2019年今日人员奖:公务员获得年度毕业生计划称号 卫生部门对约翰逊的移民计划表示怀疑 欧洲的实际工资增长远远落后于亚洲 齐心协力–不挑剔职业卫生领域内的多学科工作 大声疾呼–在职业健康中使用“对话智能” 企业发现自己处于现代奴隶制边缘 十分之四的员工存在“隐藏”的健康问题 幸福与生产力之间的“决定性联系” 三分之一的工人因为压力而考虑辞职 最低工资承诺将使错误的人受益 英国下滑全球性别平等排名 毕马威削减英国内部培训团队 工会对教师人数的政府数字表示怀疑 2020年国家学徒周邀请我们“超越视野” CIPD年会:“好的工作关系到公平和透明” 报告称,雇主对精神健康状况不良的成本在三年内增加了16% 如何避免工作中的圣诞节冲突 人力资源最有可能获得自动化收益 不到四分之一的建筑工人拥有工作场所养老金 企业注重情感和财务状况 从公司价值中获取价值
您的位置:首页 >资讯 >

TalkTalk前高管向众筹法庭开标

TalkTalk的一位前高管发起了一项众筹活动,目的是将公司以不公平解雇和同等报酬的方式带到法庭。

丽贝卡·伯克(Rebecca Burke)曾在这家电信公司领导一项网络安全计划,此前该计划曾在2015年遭到高调的黑客丑闻袭击。15个月后,她被解雇,随后发现她的四个男同事的薪水分别高出40%和奖金的50%。

当她失去工作时,这三个同事还保留了工作。

同工同酬

如何进行同工同酬审计

雇主如何为同工同酬索赔辩护?

她的法庭原定于去年12月开庭,但她的大律师内奥米·坎宁安(Naomi Cunningham)要求成立新的陪审团,理由是它对案件持敌对态度。

当时,坎宁安说:“在同等报酬的案件中,没有任何索赔人愿意听取交易所的意见,对她的索赔的任何部分都能得到公正的听证会充满信心。”

法庭由格雷姆·霍奇森​​法官主持,休会了几天,在拒绝辞职之前考虑了这一请求,导致案件重新安排。

亲自为最初的索赔提供资金后,她现在正在使用众筹平台CrowdJustice为计划于2020年1月27日举行的新听证会筹集资金。如果她胜诉,将对妇女平等运动团体Fawcett Society and Time’s Up给予任何解决。

丽贝卡·伯克(Rebecca Burke)的竞选活动得到了记者凯莉·格雷西(Carrie Gracie)的支持,他对英国广播公司(BBC)也提出了类似要求照片:pA / pA存档/ pA图像

伯克说:“当我开始审理此案时,我感到震惊的是,一家英国企业会如此不公平地对待妇女,但这种改变人生的经历使我对妇女和女孩每天面临的性别歧视和同工同酬问题敞开了怀抱。

“要实现这一目标,我付出了巨大的精神和经济代价,但是结果,我完全致力于伸张正义,为一个至关重要的事业筹集资金,并引起人们对类似情况下其他妇女的困境的关注。”

她说,她对获得包括前英国广播公司(BBC)中国编辑嘉莉·格雷西(Carrie Gracie)和萨姆·沃克(Sam Walker)等竞选活动家的支持表示“谦虚”,后者在她担任人力资源总监的合作社集团中获得同等报酬和不公正的解雇要求。

沃克说:“不幸的是,公共领域中几乎没有信息可以显示出这种情况正在发生。

“很多时候,妇女往往负担不起她们的经济或精神损失,最终签署了保密协议,并以庭外和解的方式获得的赔偿金远远少于她们在欠'欠薪'中所遭受的损失。必须进行法律改革,并在财务报告机制内进行改革,以揭示始终存在的平等“收益”的程度。

“对于那些提起诉讼并获胜的妇女,与县法院不同,法庭系统中不存在任何费用裁决,因此,即使您用裁决的金额来支付费用,您也很幸运。丽贝卡别无选择,只能筹集下一阶段的资金。她确实是一个勇敢的女人。”

根据该公司的2018年性别薪酬报告,TalkTalk的平均性别薪酬差距为14.6%,平均奖金差距为31.6%。格雷西补充说:“大雇主的性别工资差距ps背后常常隐藏着一种薪酬歧视因素……如果没有这样的情况,那么公众就不是明智的选择。”

伯克的CrowdJustice广告活动将从今天(10月14日)开始持续30天。

当前在pT职位上的D&I机会

更多D&I职位

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。