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三分之一的公司表示,强制性报告将改善员工的心理健康

图片:快门

一项调查发现,近三分之一(30%)的雇主认为,强制性报告工作场所心理健康统计数据将有助于使组织对员工的健康状况承担更多责任。

精神健康

心理健康“核心标准”的进展落后

心理健康支持:超越主题标签

豪顿员工福利和福利精简调查中,只有14%的人力资源专业人员不同意提高组织为改善员工心理健康所做的透明性将有助于解决该问题,而超过一半(52%)的人对此表示欢迎,视要求而定。

这项针对150多名人力资源从业者的调查询问,两年前在史蒂文森/法默(Stevenson / Farmer)心理健康状况调查和雇主审查报告中建议对工作场所精神健康统计数据进行强制性公共报告,是否有助于英国雇主更好地解决这一问题。

审查建议雇主考虑制作一份有关精神健康的年度报告,以便与所有雇员以及可能与公众共享。这样的报告将包括:个人对计划负责的声明,下一时期的优先事项,工作人员调查或“情绪追踪”结果的数据,疾病缺席数据,从事精神卫生活动或接受支持,或组织内部的心理健康披露率。

豪顿福利战略负责人史蒂夫·赫伯特说:“增强的标准是两年前史蒂文森/法默尔(Stevenson / Farmer)审查提出的,但最初仅针对英国的大型雇主。因此,令我们感到高兴的是,许多各种规模的组织现在似乎都认识到这种方法的优势。

“工作场所心理健康状况较差通常是一个隐藏问题。这样一来,如果公开公司级数据将使所有相关人员受益,也将为更多雇主采取必要的纠正措施提供基础。”

该调查结果在10月10日世界精神卫生日之前发布,还显示,几乎一半(44%)的人力资源专业人员认为精神健康差,焦虑或压力占患病日总数的20%至40%在他们的组织中。十分之一的人说这些占病假的一半以上。

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