人均不公正地解雇了全职员工 2019年今日人员奖:DSTL凭借“创新招募”赢得比赛 在缩小性别工资差距之前需要改变的地方 释放2019:数字化转型不是“与自动化有关” 被骗的员工无需向雇主偿还108,000英镑 着装要求和宗教歧视:什么是合理的? 士兵误认为同事赢得种族歧视索赔 从未工作的人数增加了一半 年末重组?如何避免冬天的不满 有权获得举报保护的法官,但不是“工人” 对家庭护理人员的需求超过了警察和护士 报告发现,制造商需要更积极地利用职业健康 为什么创新也是人力资源业务 工会建议说加薪幅度不够 招聘人员说,人才短缺是2008年以来最严重的 SOM表示,OH需要与其他行业在福利策略上开展更多合作 父母丧亲假可以限制太多吗? 失业率可能是统计数据表明的三倍 CPD:高级实践– OH护士可以坐在桌前吗? 求职网站发现寻找护理职位的人数减少 CPD:运作良好–阐明OH在“良好”工作中的作用 FTSE 350的10家公司中有6家缺乏BAME董事 欧盟同意将英国退欧“屈伸”至1月31日 威尔士由护士领导的计划使更年期更易于管理 雇主对2020年最低工资大幅上涨持谨慎态度 协商结束,为家庭友好的透明度提供了大力支持 CPD:呼吸-管理患有哮喘病的员工 环境行动主义:雇主如何提出自己的意见? 敞开大门:招募前罪犯的好处 乐购员工因盗窃客户退款而入狱 英国广播公司任命工作组人力资源总监 2019年职业健康与福利奖得主 TalkTalk前高管向众筹法庭开标 五分之二的英国工人选择灵活或临时工作 Hays Travel收购了Thomas Cook商店,挽救了2500个工作 工会警告火车维修工人的健康“处于危险之中” 和解协议:支付员工的法律费用 2019年今日人员奖:莫克姆湾国民保健服务信托(NHS Trust)凭借技术上的成功赢得了人力资源卓越奖 澳大利亚拒绝与英国的免签证移民协议 烟雾信号–为什么职业健康需要认真对待“透热烟雾” 法官开始针对司法部提出种族诉讼 杰克定律:法定父母丧亲假规定将于2020年4月开始 30家领先公司签署了精神卫生承诺 人工智能角色在英国新兴工作中名列前茅 面向顶尖科学家的快速“全球人才”签证揭晓 研究发现,工人每年花费八小时进行健康检查 入门级招聘意向放缓 因长期休假而导致女性健康症状的妇女 上议院以自由职业者的信心“暴跌”发起IR35查询 研究发现,耻辱感顽固地徘徊在学徒上
您的位置:首页 >创业 >

人均不公正地解雇了全职员工

Capita在利兹的总部。
图片:快门

一名因凯德集团客户管理部门拒绝让她在重组后继续兼职而被裁员的雇员赢得了不公正的解雇和间接的性别歧视指控。

休完长假(包括产假和职业假期)后,麦克布赖德夫人要求灵活的工作时间来帮助她管理孩子的健康,其中一个孩子的病很罕见。

工作共享

英国广播公司任命工作组人力资源总监

雇主更愿意考虑高层次的工作份额

她的雇主拒绝了该请求,后者提供外包的客户管理服务,因为她的职位要求她在周一至周五在办公室工作。

但是,她被告知有可能与休产假的人分担工作,这使她可以在周三至周五工作。

目的是使McBride和另一名员工共享与项目有关的任务,并共享运营改进经理的角色。

她的经理洛弗尔先生告诉谢菲尔德就业法庭,他在开始工作之前对工作份额有所保留,并认为这将对项目交付的质量和效率,问责制问题以及内部和外部利益相关者的连续性问题造成风险。

麦克布赖德说,工作份额开始被“稀释”。 2017年12月,也就是开始的一个月后,她的经理开始为她和其他员工提供单独的项目,因此不再承担任何共同责任。

开始对McBride进行的团队审查,洛弗尔(Lovell)觉得团队需要更扁平的结构。他认为,必须确保全职担任角色,以确保其能够满足大客户的需求,从一个拥有两名兼职和一名全职员工的架构转变为拥有三个兼职的架构。全职员工。

提出了新的全职运营改善经理角色,McBride和与她共享角色的员工被告知他们有裁员的风险。

麦克布赖德(McBride)向她的经理提出挑战,认为其理由是,兼职或工作分担可以成功担任新职位。她认为工作安排没有经过充分的测试,并且认为不考虑兼职工作的理由不是基于合理的基准。

她指出,对于她的表现或担任兼职角色的能力没有引起任何关注,并指出,她被告知她提供的职务比全职雇员还要多。

在进一步的几次会议和上诉之后,麦克布赖德被通知裁员,她的合同于2018年9月6日终止。分享角色的同事也被裁掉了。

仲裁庭在本周发表的判决书中说,决定阻止兼职或分担工作人员担任这一职务的决定是基于“没有根据的意见”。在角色开始共享之前,她的直属经理一直躲藏着它。

发现全职工作具有“歧视性作用”。因为它阻止了某些员工扮演这个角色。仲裁庭认为麦克布赖德已被不公正地解雇,因为对运营改善经理角色的更改并不构成裁员。

我们不认为对角色的执行方式进行任何这样的微调都会使其作用有所不同。因此,我们发现法律上没有多余的情况,其结果可能不是解雇索赔人的合理理由。法官罗伯特·利特尔说。

判决没有说是否已作出裁决。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。