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士兵误认为同事赢得种族歧视索赔

军事纠正训练中心。
图片:John Stillwell / pA存档/ pA图像

一名BAME士兵被误认为BAME同事,并因此受到了严厉的考核,从而赢得了种族歧视的主张。

兰迪·埃德中士最近因创伤后压力障碍而请了一段时间病假,之后又重新上班,但对在埃塞克斯郡科尔切斯特的军事矫正训练中心教授的一门课程的评价很差。

种族歧视

种族歧视法庭裁决急剧减少

前士兵赢得种族歧视主张

然而,日期尚未教授评估所指的课程。相反,它是由该单位中唯一的其他黑人和少数民族军士教的。

士兵联合鉴定报告(SJAR)是由他的一位上司起草并由另一位上校进行校对的,他声称伊达························································································································································································································································。并说他在名为“右转”课程上的教学“准备不足”和“似乎严重依赖课程笔记”。

伊达抱怨说SJAR的内容,并说他从未教过“右转”课程,而训练派上唯一的黑人警长是拉希德中士。

该报告的内容后来进行了修改,所用语言略有缓和,尽管就业法庭的判决没有详细说明所作的更改。

仲裁庭认为,撰写报告的人泰勒中尉不太可能完全遵守伊达的教导,并说他完全依靠同事的观察。

通过武装部队服役投诉程序引起了人们的不满。他的投诉还包括声称同事在WhatsApp小组中对他的种族做出了贬义的评论,包括关于懒惰的刻板印象。

国防部驳回了有关种族歧视的内部申诉,其随后的上诉也被驳回。但是,在对SJAR内容的投诉中,Date法院裁定赞成。

判决说:我们得出的结论是,有关索赔人进行右转航线的错误,进行该航线的Sgt Rashid的肤色以及我们的发现:泰勒中尉没有遵守索赔人的教导,足以证明举证责任。转向被诉人以证明原告的种族或肤色在这个错误的结论中没有任何作用。

尽管可能会犯错误,但受访者并没有证明种族对此错误没有任何影响。

法庭驳回了Date的有关WhatsApp组内容的投诉,裁定对Date的评论是关于他经常缺席,而不是基于关于懒惰的种族成见。

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