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雇主对2020年最低工资大幅上涨持谨慎态度

照片:快门

从2020年4月开始,低薪工人将受益于最低工资的提高,该最低工资是通货膨胀率的四倍,总理称这是法定最低工资标准的“有史以来最大的现金提振”。

21至24岁的工人每小时可获得50便士,其时薪从7.70英镑提高至8.20英镑(增长6.5%),而适用于25岁及25岁以上工人的国民生活工资将从8.21英镑增长至8.72英镑(上涨6.2%)。

鲍里斯·约翰逊(Boris Johnson)表示:“艰苦的工作应该总能获得报酬,但长期以来人们一直没有看到他们应得的加薪。”

TUC秘书长弗朗西斯·奥格雷迪(Frances O’Grady)表示,早就应该这样做。她说:“工人们仍然无法从他们创造的财富中获得应有的份额,而且随着数百万家庭为维持生计而挣扎,工作中的贫困率正在急剧上升。”“没有更多的借口,工薪家庭现在需要10英镑的最低工资,而不是在四年的时间内。”

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但是雇主的反应稍显沉默,指出许多企业目前面临困难。小企业联合会担心这种上升可能产生负面影响。FSB的对外事务和宣传总监Craig Beaumont说:“十个小雇主中有四个说,他们将提高价格,以应对如此大规模的全国生活工资上涨。四分之一的人说,他们将招聘更少的工人,五分之一的人将取消投资计划,十分之一的人将考虑裁员。”

他加了:“在这个领域总是存在自我毁灭的危险:如果价格上涨,工人失业,工资增长对工人的好处并不多,并且对生产力没有影响,因为雇主被迫削减对技术,培训和技术的投资。设备。”

CBI首席英国政策总监Matthew Fell表示,尽管企业抱有更高工资经济的抱负,但负担能力却是一个关键问题:“虽然这是正确的做法,但许多工人会从中受益,但面对严峻的经济形势,一些公司会发现这种上涨具有挑战性。

“至关重要的是,低薪委员会拥有各种工具,可用来判断未来任何上升趋势的证据基础,步伐和负担能力,以确保英国成功创造就业机会的故事持续到未来十年。”

英国独立零售商协会也很受关注。首席执行官安德鲁·古德克莱(Andrew Goodacre)警告说,零售业面临着特别严峻的贸易环境,成本迅速上涨,并且由于最低工资的上涨,他们希望雇用的人员更少。他加了:“零售商重视员工,并相信支付合理的工资。”但是,最低工资的提高意味着“雇主需要更多的帮助,以降低国民保险或其他形式的雇用人激励。”

国家经济与社会研究所高级社会研究员约翰尼·朗格(Johnny Runge)在11月警告说,国家最低工资已成为一种政治手段:“在过去的二十年中,最低工资一直是一个成功的政策成功案例,部分原因是专家,雇主,工人和政党之间的紧密合作和共识。如果仅由政治领导人来控制最低工资的未来道路,这将很快被破坏。”

朗格指出,在12月12日大选前夕,两个主要政党都在进行“争夺谁可以提供最高最低工资的战争,而无视独立的低薪委员会的建议”。

NIESR对国家最低工资的影响进行的一项研究表明,降低的青年率被用来增加利润,并且是歧视年轻工人的诱因。调查还发现,由于政府削减资金,托儿服务提供者处于严重的财务压力之中,他们利用年龄工资差异来削减成本。

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会计,税务和商业咨询机构会计技术员协会公共事务和政策负责人菲尔·霍尔(Philip Hall)提到了生活工资基金会的建议费率,以及即使最近的涨幅,法定工资水平仍未达到以下水平:“包括AAT在内的6,000多个组织已经获得了Living Wage Foundation的认可,因为他们在伦敦支付的实际生活费至少为£10.75,在英国其他地区的实际生活费为£9.30 –因此,政府还有很长的路要走赶上被广泛接受的更合适的最低工资标准。

在秋天,财政研究所警告说:“除了某些(未知)点之外,足够高的最低工资必须减少就业。我们需要谨慎行事,以提高低收入者的工资,而又不会严重损害就业前景。”

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