曼迪·普莱斯(Mandy Price)在私人执业方面已经是一位非常成功的律师，在一年多前，她与两名联合创始人一起进入创业领域，创办了Kanarys。
哈佛法学院的毕业生不必创办她的公司，这可以帮助企业使用硬数据来衡量其多元化和包容性工作的有效性，但是她需要创办公司。
现在，在推出该服务一年后，该公司就使用了该服务的十几家公司中包括百胜餐饮集团(Yum Brands)，达拉斯小牛队(Dallas Mavericks)和内曼·马库斯(Neiman Marcus)等公司，并拥有300万美元的种子资金来帮助其扩张。
对于Price，启动Kanarys的动力来自她自己的法律工作经验。普莱斯创立卡纳里斯公司并不是因为微小的侵略，低薪，同事对她本来就很成功的态度的随便不屑一顾，而是让她知道自己的经历并非独一无二，并且成千上万的女性和少数族裔也面临着挑战。每天同样的经历。
“我有很多事情发生在我身上的工作场所是类似于其他许多妇女和有色人种女性打过交道，并没有想我的孩子们都需要经过类似的问题，” Price说。
因此，普莱斯与她的丈夫本尼·金(本人是达拉斯地区的连环企业家)和她在德克萨斯州的奥斯丁大学以及哈佛的同班同学卡特(Star Carter)一起，于2019年末推出了Kanarys。
该公司使用“平等就业机会”报告以及对各种政策的评估，这些政策涉及晋升，招聘和福利，以跟踪公司相对于同业的表现。
“我们看到的许多不平等现象都是从结构和系统的角度来看的。这就是Kanarys看到他们如何使不平等现象永久存在的地方。” Price说。
Kanarys首先对公司的政策和做法进行独立评估，然后与客户的员工进行季度调查，以了解他们是否达到了既定目标。他们还与现有的人力资源系统集成，以跟踪诸如薪酬公平和晋升之类的事情。
这项服务引起了Rise of Rest基金Morgan Stanley的注意，Jigsaw Ventures，Segal Ventures和Zeal Capital Partners领投了该公司的300万美元种子轮融资。
普莱斯说：“各组织通常试图通过个人干预来解决这一问题。”“我们的意思是我们必须在两个方面都解决这个问题。我们看到的许多不平等现象源于体制和系统性政策与实践。”
Kanarys不仅跟踪有关客户多元化和包容性工作的信息，而且对于求职者，还有一个大约有1,000家像Glassdoor一样运作的公司的数据库。重点不仅在于员工满意度，还在于员工如何看待雇主正在采取的多样化努力。
值得注意的是，卡纳里斯(Kanares)的创始人加入了(很少)黑人企业家来创办企业和筹集风险投资的行列。根据该公司提供的数据，2017年的研究表明，在美国筹集的风险投资中有98%用于男性。黑人企业家通常只获得不到1%的风险投资，黑人女性创始人仅占所募集风险投资资金的0.6%。
Kanarys首席执行官兼联合创始人普莱斯在一份声明中说：“我们知道，在企业中专注于DEI不仅是对员工的正确选择，而且还具有良好的商业意义。”“ Kanarys的DEI数据武器公司首次使用围绕其多样性目标和最终推动底线业务目标的纳入计划的真实，交叉指标来做出精确，即时和明智的决策。”
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
