为什么质量差的数据成为改善工作场所健康和福祉的障碍 主要政党的移民政策对NHS人员配备构成威胁 全球流动性和人力资源峰会来到伦敦 三分之一的公司表示,强制性报告将改善员工的心理健康 律师发现死者因性行为不当而被停职 职业健康研究综述:2020年1月 被解雇的孕妇从Liz Earle Beauty Company赢得17,000英镑的赔偿 CBI领导40个行业机构呼吁重新考虑薪资门槛 学习能力:LQ是新的IQ吗? 人均不公正地解雇了全职员工 2019年今日人员奖:DSTL凭借“创新招募”赢得比赛 在缩小性别工资差距之前需要改变的地方 释放2019:数字化转型不是“与自动化有关” 被骗的员工无需向雇主偿还108,000英镑 着装要求和宗教歧视:什么是合理的? 士兵误认为同事赢得种族歧视索赔 从未工作的人数增加了一半 年末重组?如何避免冬天的不满 有权获得举报保护的法官,但不是“工人” 对家庭护理人员的需求超过了警察和护士 报告发现,制造商需要更积极地利用职业健康 为什么创新也是人力资源业务 工会建议说加薪幅度不够 招聘人员说,人才短缺是2008年以来最严重的 SOM表示,OH需要与其他行业在福利策略上开展更多合作 父母丧亲假可以限制太多吗? 失业率可能是统计数据表明的三倍 CPD:高级实践– OH护士可以坐在桌前吗? 求职网站发现寻找护理职位的人数减少 CPD:运作良好–阐明OH在“良好”工作中的作用 FTSE 350的10家公司中有6家缺乏BAME董事 欧盟同意将英国退欧“屈伸”至1月31日 威尔士由护士领导的计划使更年期更易于管理 雇主对2020年最低工资大幅上涨持谨慎态度 协商结束,为家庭友好的透明度提供了大力支持 CPD:呼吸-管理患有哮喘病的员工 环境行动主义:雇主如何提出自己的意见? 敞开大门:招募前罪犯的好处 乐购员工因盗窃客户退款而入狱 英国广播公司任命工作组人力资源总监 2019年职业健康与福利奖得主 TalkTalk前高管向众筹法庭开标 五分之二的英国工人选择灵活或临时工作 Hays Travel收购了Thomas Cook商店,挽救了2500个工作 工会警告火车维修工人的健康“处于危险之中” 和解协议:支付员工的法律费用 2019年今日人员奖:莫克姆湾国民保健服务信托(NHS Trust)凭借技术上的成功赢得了人力资源卓越奖 澳大利亚拒绝与英国的免签证移民协议 烟雾信号–为什么职业健康需要认真对待“透热烟雾” 法官开始针对司法部提出种族诉讼
您的位置:首页 >产业 >

为什么质量差的数据成为改善工作场所健康和福祉的障碍

达米安·奥尔德汉姆(Damian Oldham)认为,人力资源专业人员通常对他们的人员数据不信任,会破坏员工或组织的健康和福祉计划。OH从业人员需要与HR携手合作,以有效地证明,衡量和审视组织内部有什么或没有重要的方面。

对于职业健康从业人员而言,对于工作场所的健康和福祉是我们去年夏天在英国特许人事与发展协会“工作节”上采访的大约三分之一的行业专业人士而言,最重要的人力资源趋势之一并不奇怪。

虽然缺病对任何组织来说都是代价高昂的,但我们都知道,准时出席率也在上升,如果不加以制止,这会严重影响个人的生产力,职业和长期健康。

关于作者

Damian Oldham是人力资源技术专家Access Group的首席总监

工作节的代表们无疑回到了他们的工作场所,他们充满了新举措的想法,这些举措将在2020年支持员工的身心,财务和财务健康。

然而,在首先采取行动并根据最新趋势设计政策之前,请注意:几乎60%的受访者表示对人事数据几乎没有信心,而另有10%的人以人事数据为由工作场所最大的挑战。

不一致的,过时的数据

尽管许多组织在识别并成功解决原因或精神和身体健康方面已取得了长足的进步,但仍有一些人因不一致,过时且通常不准确的人员数据而受到阻碍。

如果没有有力的证据,我们将不会实施其他业务战略–那么,为什么人力资源部经常无法获得正确的信息来确保其健康和福祉活动的投资回报率(ROI)?

当决策缺乏证据时,危险是他们将无法在劳动力中获得牵引力。例如,您可能认为健身会籍或冥想会减轻压力并改善整体健康状况。

实际上,大多数员工更喜欢灵活的工作方式,以使其早上上下班或学校的压力减轻。最重要的是,健身房会员资格和冥想的费用可能很高,尤其是在大型组织中,但灵活的工作是免费的。

正确的数字工具

人力资源专业人员需要数字化工具,以使他们能够管理组织内的“员工旅程”。无论是在谈论使用一对一会话和评估,培训和发展目标中的数据,还是员工所面临的健康状况(例如疾病,缺勤或丧亲),情况都是如此。

今天在人力资源部门工作就是为业务战略增值。作为人员数据的保管人,人力资源在组织的战略方向以及确保其履行《雇佣法》义务方面发挥着关键作用。

因此,对于希望与HR有效合作的职业健康从业者来说,信息是,如果健康和福祉计划要吸引员工并提供预期的ROI,则他们必须牢牢扎根于一组可用的最新数据中跨公司范围的平台,与去年同期相比。

健康和福祉与其他任何人力资源政策一样。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。