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有权获得举报保护的法官,但不是“工人”

图片:Victoria Jones / pA Wire / pA图片

最高法院裁定,如果法官和其他非合同制办公室的工作人员吹口哨,则他们会受到保护,但不能被归类为“工人”。

最高法院在宣判克莱尔·吉勒姆法官一案中具有里程碑意义的判决时,该判决寻求承认法官为工人,因此向他们提供某些保护,最高法院表示,不将举报保护范围扩大至《欧洲人权公约》。法官。

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2015年,吉勒姆法官在一个就业法庭中辩称,在吹响欺凌,缺乏适当和安全的法庭房间,严重增加沃灵顿县法院的工作量以及行政失误后,她遭到欺负。她声称,由于这种欺凌行为,她患有精神疾病,并由于身体欠佳而被迫退休。

她对举报有害的指控在就业法庭以及后来的就业上诉法庭和上诉法院均告失败,所有这些都认为她不是为举报者提供保护的工人。

吉勒姆法官关于举报有害和残障歧视的主张现在将回到就业法庭。

最高法院关于法官身份的判决似乎范围更广,将其他办公室负责人包括在举报法律之内,例如法定任命,例如注册公司董事,秘书和董事会成员。

但是,虽然举报保护将适用于法官和其他非合同制办公室的工作人员,但吉勒姆法官与司法部之间没有合同,这意味着根据1996年《就业权利法》,她不能被归类为工人。

欧文·米切尔(Irwin Mitchell)的合伙人埃米莉·科尔(Emilie Cole)代表吉拉姆法官说:扩大举报保护的范围从根本上符合公共利益,并造福于整个社会。

“最高法院承认职业分类能够根据《欧洲人权公约》(《欧洲人权公约》)第14条保护为“身份”,具有深远的影响。

“非合同办公室的持有人现在能够为吹口哨要求法律保护。这是平等法律迈出的重要一步,将对更大的利益产生广泛的影响。正义终于占了上风。”

吉勒姆法官说:“从道德上讲,我一直都知道我的观点是对的:法官应享有人权保护。没有独立而又勇敢的法官,您就无法拥有正义;如果法官不能大声疾呼保护法院系统,那么正义就将遭受苦难,而被制度所困的人们也将遭受苦难。我希望我的主张能在就业法庭上听到。”

摩根·刘易斯律师事务所合伙人路易丝·斯金纳(Louise Skinner)说,该案突显了定义传统工人身份所面临的挑战。“最高法院的判决推翻了上诉法院的判决,因此似乎更符合《泰勒评论》以及围绕增加就业和保护工人的一般言论。”

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