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SOM表示,OH需要与其他行业在福利策略上开展更多合作

快门

根据职业医学协会SOM的说法,职业健康专业人员应该更多地参与提供福利服务,并需要与其他专业团体开展更多合作以改善健康状况。

SOM在一份新报告《职业健康对工作场所福祉的价值》中指出,职业健康从业人员的知识,技能和能力可以为组织的福祉计划增加重要价值。

健康策略

报告发现,雇主缺乏针对常见健康风险的正式策略

如何建立员工福利计划

但是,OH要获得成功的福利,将需要与其他专业人员(例如HR或坚持与包容性专家)进行协作和合作,而不是孤岛。

报告说,这有两个原因。首先,某些计划可能与更广泛的雇主倡议相关,例如工作重新设计,灵活工作,员工福利,坚韧不拔和包容性以及文化转型。其次,福利计划的好处可能无法在健康结果中明确体现出来,例如通过员工敬业度或员工保留率。

一项针对62名SOM成员的调查发现,有84%的人提供了工作场所健康计划,作为改善员工健康的预防措施。 50%的人介绍了他们以支持其他指标,例如减少疾病缺席率;有45%的人认为他们会提高生产力。

三分之二(66%)的人表示其人力资源部门负责福利活动,60%的职业健康部在该领域负有责任,40%的人表示他们已任命一名福利经理或类似职位来监督福利计划的制定和部署。

正念和心理健康活动占SOM成员幸福计划的84%。一半的人表示,他们的计划包括活动/锻炼,而45%的人将管理培训确定为他们的幸福感的核心组成部分。

SOM的报告确定了OH从业人员实施工作场所健康和福祉计划所需的四个主要知识,技能和能力领域。它们是:建立健康和福祉的商业案例;获取和使用证据;健康知识;并制定和维持活动计划。

该报告得出结论:“从现有证据中可以清楚地看出,除了健康状况的技术和功能知识以及对证据进行严格评估的能力之外,职业卫生从业人员还可以通过获取和使用与变更管理流程相关的技能,为工作场所的健康和福祉计划增加价值。

“在职业卫生专业中发展这种技能的特定挑战可能涉及在学术和专业资格课程中已经挤满的课程中增加新材料。”

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