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FTSE 350的10家公司中有6家缺乏BAME董事

快门

英国最大的组织仍在“遥遥无期”地达到董事会的目标,富时100指数中仍保留一些全白板。

三年前,《帕克评论》(Parker Review)建议,到2021年底,富时100指数的任何董事都不应缺少黑人,亚洲人或少数民族(BAME)。FTSE 250公司也被鼓励到2024年实现这一目标。

但是其2020年更新报告显示,尽管已经取得了一些进展,但在组织实现这些目标之前还有一段路要走。在对其2019年调查做出回应的256家FTSE 350公司中,有59%未达到各自的目标。

BAME员工

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在FTSE 100中,83家受访公司中有31家(37%)没有至少一位BAME董事,而2018年为54名,2017年为51名。

在173家富时250家公司中,有119家(69%)尚未达到设定的2024年目标。

派克审查委员会主席约翰·派克爵士说:“距离实现这些目标中的第一个目标还不到两年的时间,似乎我们已经偏离了方向。但是,我们的报告表明,尽管我们可能还没有赶上速度,但仍有可能及时完成我们的旅程。

“首先,我们应该记得,在上一次并行的努力中,在戴维斯勋爵(Lord Davies)的领导下,在公司董事会中建立了更大的性别平等感……花了一些时间才风起云涌。但是,我们在设定的五年内实现了25%的目标。

“我很高兴地说,以前从未在董事会任职过的有色人种的11家FTSE 100公司现在已经任命,使他们脱离了全白人时代。有趣的是,我们的数据显示,有色人种的女性人数要比男性略有增加,尽管这两个群体都没有以他们的才能应得的人数出现在富时100指数板中。

猎头公司Marlin Hawk的全球管理合伙人John-Claude Hesketh表示,企业必须停止将缺乏“合适的”候选人归咎于他们的缺乏毅力,而应着重在内部发展BAME人才。

他说:“没有高管愿意花时间训练和发展一个平淡无奇的个体,以发展自己的角色和进步,我们目前的差距将在未来很多年继续存在。”

“仅仅聘请外部业务人员来介入并完成工作,而不是从内部培养人才,要容易得多。这是问题的真正症结所在,如果我们要解决人口稠密差距,各种规模的企业都必须解决这些问题。”

网络组织和大众咨询公司Involve的研究声称,由于少数族裔歧视,英国经济可能损失高达26亿英镑。它的创始人Suki Sandhu说,很难理解为什么组织在这个问题上“拖后腿”。

“我并不是说我们要解雇所有的白人老人。但是,必须采用能够鼓励人的精神并消除阻碍族裔人的才能升至最高水平的障碍的过程,”他说。

“解决方案不止于此。我们必须庆祝那些成功地向下一代领导者表明这是可能的商业领导者。除非我们这样做,否则我们永远都不会看到反映人口的英国公司的领导地位。”

秘书服务Link Group的Company Matters进行的独立研究发现,在FTSE小型股100强指数和AIM UK 50市场中,在董事会上的机构进一步落后于更大的同行。在这些市场中,百分之九十六的董事是白人,董事会中有80%是白人。

Company Matters董事总经理Tracey Brady说:“目标显然已将表盘移动到FTSE 350级别。政府可能是时候将重心转移到较小公司的代表权上了,但这种推动变革的努力也必须从下而上进行。

“至关重要的是,AIM和FTSE小型股公司必须加紧努力,满足他们的董事会和高级管理层的需求。事实证明,毅力不仅可以提高公司的生产率和盈利能力,而且这些较小的公司是FTSE 250的主要人才管道。如果较小的企业开始做正确的事,并表现良好的企业公民,那么我们可能能够在英国做出更大更快的变革。”

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