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五分之二的英国工人选择灵活或临时工作

根据REC,更多的45至54岁年龄段的工人正在选择更灵活的工作方式

五分之二的英国人在职业生涯中转而从事代理工作,签约或自由职业,这表明他们已从传统的九比五不断转变。

招聘和就业联合会的研究发现,39%的工人已转向临时或自由职业,而2014年为36%。他们中有28%的人选择这种类型的角色,因为他们想要更灵活的工作时间,而36%的人希望更快地上岗。

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现在有三分之二的人担任临时或合同工,现在担任永久职位,比2014年增加12%。由于找不到永久性职位而选择弹性工作的人数比例从2014年的32%下降到今年的25%。

REC发现,在ABC1和C2DE社会等级中,有类似比例的人担任过临时代理人(分别为28%和26%)。

年轻人(18至24岁)发现灵活工作的能力尤为重要。该小组中有四分之一曾担任临时代理人,承包商或自由职业者。超过五分之二(41%)的人这样做是因为他们想要灵活的时间,学习或追求爱好。

相比之下,年龄在45岁至54岁之间的人中,有四分之一选择了弹性工作以追求其他兴趣,而同样比例的千禧一代(25岁至34岁)则选择了临时工作,以此作为在自己选择的职业中获得经验的机会。因此,在45岁以上的人群中,只有10%的人选择了它。

年长的工人(65岁以上)也珍视有机会更灵活地工作。在过去的20年中,有20%从事过承包商或自由职业者的工作。12%的人认为退休是原因,而18%的人表示他们不愿只为一家公司工作。

从事临时机构工作的人中的性别平衡几乎等于女性的52%和男性的48%。男性更有可能担任承包商或自由职业者(63%)。

妇女出于家庭原因更倾向于选择这种工作方式(13%比男性的4%),并选择更灵活的工作时间(33%比男性的24%)。

REC首席执行官Neil Carberry说:人们做出灵活的工作是一个积极的选择,因为他们希望从工作中获得更多。长期以来,政治辩论一直将弹性工作视为第二等,甚至将弹性工人锁定在某些形式的支持之外,例如学徒制。那必须改变。我们需要庆祝各种形式的工作,这些形式对于满足工人的需求至关重要,这是许多人生活中的关键阶段。

他敦促下一届政府保护英国灵活的劳动力市场。“我们需要真正的双向灵活性,使企业和员工都受益。在不确定的时期,企业需要灵活性来满足对技能的需求,人们正在寻找机会灵活地工作或平衡工作与关心的需求。”“需要重新设计为过去设计的政策,例如扩大学徒制征税意味着更多的人可以在灵活工作的同时接受培训,以提高自己的职业生涯并减少技能短缺。”

REC说,大多数使用招聘机构找到这些职位的人(62%)对他们所获得的服务感到满意。

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